我们不能不追求完美，完美是非求不可，但更要学会接受不完美，这是现实生存的需要！

追求完美，能不能把一件事做到极致，做到最好，这是对自己的严格要求。高手都是求仁得仁，不成功便成仁，有这样的决定和毅力！

当然，这样的求仁不是去找死，儒家的仁是讲仁爱，自己选的路，跪着也要走完，无论结果如何都无怨无悔，也可以是承担其他后果。这是走向完美的必经之路！

高手与顶尖高手的差别呢？

高手是追求自己的完美，然后达成自己的愿望；而顶尖高手呢？能够接受世界上的不完美，从这些不完美里面找到完美，运用完美，这是一个成大事的人必须具备的基本功！

一、接受自己的不完美，才能追求完美

我们都是人，不是神，只要是人，就肯定有不足之处。

人生最大的悲剧并不是我们没有足够的优势，而是我们根本没有去发现和利用自己的优势，只会一直盯着自己的短板。

你的短板你无论如何努力，最多也只能是补足而已，也不能形成一个绝对的竞争优势。花费大量的时间和精力，去修正别人眼中的缺陷，也许会让别人满意，但你也可能成为一个“样样行，但样样不精”的平庸之辈。

看到了自己的不完美，认识了自己以后，知己知彼，一定要先知道自己，知道自己能干什么，知道自己不能干什么，知道自己的优点是什么，缺点是什么，然后才去知彼，如此才能百战不殆！

大多数成功的人，优势与缺点都是很明显的，因为优势也许就是最大的劣势，谁也没有办法让所有的人都满意！

找到我们自己的优势，将我们的优势发挥到最大，我们的精力就这么多，时间就这么多，把这个有限的时间和精力花在自己的优势上，如此才能够让优势更加突出。

绝大多数的人之所以付出毕生的努力仍然未能成功，就是把时间花在了补不足上面去了，而不是在自己的优势上继续发力，弥补不足最多成为一位正常人，而很难成为一位成功者。

正常人和成功者是两码事！

一个正常人和一位成功者是完全两码事！

就像姚明只需要打好篮球，会不会唱歌无所谓。

我们想要获得成功，就必须找到自己的优势，而不是试图把自己变得很完美。

一个人能不能成功的关键，在于是不是能有效的利用自己的优点，聚焦自己的优点，而不是克服弱点！

之所以强调这一点，是因为大部分的管理者总是致力于相反的方向，他们不是发挥优点，而是在如何克服弱点！

人生最大的误区，就是以为成事一定要完美无缺，怎么可能呢？人怎么可能在缺点上做得很出色呢？

能让我们成功的是我们的优势，而不是缺点，百样会，不如三样精，三样精不如一样绝，只有绝活，才能让我们出彩！

我们只有找到自己的优点，用时间作杆杆，持续放大我们的优势，这样才能有绝对的竞争力！

一个企业也是如此，只有找到绝对的竞争优势，聚焦优势，才能立于残酷的市场！

接受自己的不完美，找到优势，才能追求我们需要的完美，才能立于不败之地！

二、接受别人的不完美，才能用之所长

一个公司事情那么多，能做完吗？肯定做不完，而且每一个工作都是需要专业的能力，很多老板为了节省一点钱，就自己努力工作，想靠自己一个人完成所有的工作吗？肯定不可能！

因为老板这个人的能力不具备应对全面的工作，所以，既然做不完，那就干脆不要做，其他都交给能做的人去做，交给能把事情做好的人去做，做老板的人，辅助他们，这个才是老板最重要的工作。

但是，其他人又是完美的吗？世界上没有完人，什么叫完人，那就是完蛋了的人！

敢去创业的人相对来讲，都是比较优秀的人！特别是以前从大企业出来创业的人，那大企业里面的人相对来讲都是比较优秀的人，有相同的知识结构，背景，能相互通解彼此的意思，或许一个眼神，一句话，就能好好的沟通！

但是，很多人创业以后就会发现，很多人是适应不了的，因为能跟你混的人，都是比你差一点的人，不然，别人凭什么跟你混呢？

比你更厉害的人，会跟你混吗？刚开始创业的时候，一般不会！

现实的条件逼着你，你只能用比你差的人，不然，你将无人可用！

用人之所长，天下无不用之人；用之人所短，天下无可用之人！

任何一个人，都有他的优势，有劣势，我们要找到他们的优势，发挥他们的优势，而不是天天盯着他们的缺点在那里犹豫，在那里发火，不完美，这是一个事实，我们能不能去接受其他人的不完美呢？

接受人的不完美，这是需要一种极高的修炼，更是一种格局，包容人的缺点的格局，除了包容，更重要的是如何让他们发挥出优势，并提高他们的优势！

你的合伙人，你的员工，当这些人不如你的时候，怎么办？难道是说：“你们都放下，我来干吗？”

我们能不能包容他们，并且相信他们，我们能不能看着他们把我们最熟悉的事情给搞砸呢？搞砸了以后，我们能不能很平静呢？搞砸了以后，我们还能不能继续鼓励，并辅导，支持他们再接再励呢？

员工都是你选择的，他们的不行，就代表着老板的不行！

能不能辅导和培养他们，提出意见，让他们成长和提高呢？

所以，要学会接受不完美的人，用人之所长，并辅助他们，而不是他们不会做，就自己去做，或者就放弃他们，只有他们提高了，你才能放手。

不然，你找再多的人来工作，也是一个样，因为你找的人，都是一个不完美的人！

只有带好了一帮不完美的人，让他们成长，发挥他们的优势，这是需要你有极大的包容和格局！只有培养了一帮你的人，你才能解放，他们才能培养和复制更多这样的人才！企业才能蒸蒸日上！

这是一个人管理的技巧，更是管理的艺术！

三、接受现实的不完美，才能寻找到完美

我们是做商业咨询的，我们经常也和很多创业者聊天！

很多人想要有完美团队，完美的产品，总之什么都想一下子求得完美！

为什么呢？因为完美就可以立刻获得产出，获得收入!

就像团队，能不能立刻打造完美呢？任何一个团队都是带病生存的，我们不可能等到团队完美了才开始去工作，才开始去获得收入。

只有在市场中才能验证，只有在市场中才能让团队做得更好，市场才是检验你团队是否有这个胜任能力。

如果先打造完美的团队，你放心，你的钱花光光了，也未必能打造出好的团队。

还有做产品也是如此，有人说：“余导啊，我们正在研发产品，非常好，到时一定会大卖！一定会很受客户的欢迎！”

我听了以后，我说可以给我看看吗？

他说现在还没有出来，我们正在研究如何让产品更好！

产品研究得再好有什么用呢？市场不接受，你再好的产品，也是放仓库。

这就是为什么那些好产品没有市场的原因，因为你的产品很好，但是客户不接受，问题就出在了这里！

何况现在的技术迭代的能力实在是太快了，创业环境的不确定性太高，用户需求的变化也太快，留给创业者的时间窗口，越来越短。

所以，产品不是一次性做出来的，而是要经过市场检验，然后反馈，然后修正！

不管是团队还是产品，都只能在市场中检验，然后修正，才能打造好一个团队，才能打造好一个客户都能接受的产品。

这就是我们伟大的领袖所说：战争中学习战争！

现实逼着我们有条件要上，没有条件，创造条件也要上！

其实，我们会想着如何完美了才开始，就是因为我们不能接受这个不完美的结果！

这个世界上有完美的结果吗？没有，但是，无数的人都在追求完美的结果！

在团队，产品还不是成熟的时候，我们就要让拿出去测试，先去检验，先去做！只有做过，做错，才能知道究竟是为什么 ？

这样的结果无论如何，我们都可以接受，因为结果再坏也就那样，还在可以控制的范围！

现实中没有完美的选择，只有平衡的选择，满意的选择！

就算我们拿出了上中下三策，策略再完美，也是不足的，我们能做的，就是评估现有的方案，选择一个自己能接受的，然后就做好接受这样的结果。

两权相利取其重，两权相害取其轻！

大胆推测，小心求证，然后，做最好的准备，做最坏的打算！

当我们招到一批人，这批人能达到基本的岗位要求，就应该让他明天来上班。

当我们找到一个项目，能满足你对于收入和未来的预期，就应该立刻实施。

当我们打造好了一个产品，就应该拿到市场里先去测试，检验！

当我们看到了一个感觉比较好的人，我们就应该跟他们谈，如何合伙，并谈出如何合伙的规则！

没有那么多完美，都是在不完美之中寻找到完美！

就像我们面对工作，应该如何选择呢？

工作和生活如何选择？这是很难选择的，生活多一点，工作就少一点，这个世界没有钱多，事少，离家近的工作！如果还在工作和生活中做选择，那永远都没有完美，我们只能求得平衡，平衡工作，平衡生活！

其实，在我们的体力，精力范围内，这个世界上就没有工作和生活的区别！

工作生活化，生活工作化！

我们做了我们喜欢的工作，这就是一种生活，如果我们过的生活相当于是工作，那么，再怎么样生活也不开心！

只有喜欢做的事和不喜欢的事，只有价值的事和不值得的事，只有能做与不能做的事，工作和生活，从来不需要选择，只需要平衡！

把做喜欢的、有价值、有能力的事当成目标，把赚钱当成结果，这个时候，你就会发现，工作比生活还甜美，不然，工作没有搞好，生活比黄莲还苦！

结语：

差距是如何拉出来的呢？

聚焦我们的优势，做优势的杠杆！能让你成功的，是你的优势，而不是劣势！

接受不完美的人，用人之所长！

用人所短，结果是谁都不能用，只能自己做。

接受不完美的现实，在不完美的现实中，找到一个平衡的决定，得到一个可以预期的结果！

学会接受不完美，才能成就我们的完美。这是一个成熟的人必备的基本功！

你能够接受不完美吗？

—— END ——