设计周刊第33期：高级设计师的通用能力雷达图

下面简单阐述一下Job Model 里面定义的能力

沟通能力：有效传达思想、观念、信息，把握对方意图，说服别人，让他人接受自己的观点或做法。

解决问题能力：通过逻辑思维，借鉴相关经验，运用工具及方法，及时并有效确定、分析问题，并达成最佳的解决方案。

执行力：完成预定目标及任务的能力，包含完成任务的意愿，完成任务的方式方法，完成任务的程度。

项目管理能力：通过流程规划、时程安排、任务和人员的管理以及资源的整合运用，顺利达成项目目标。

设计知识：对专业领域相关知识和信息的了解。

行业知识：对从事行业的领域的知识和信息的了解。设计定位：分析并梳理产品需求，确立产品定位，分解任务，把握整体方向。

设计实施：利用工具、方法、流程等，完成既定的设计目标及任务，包括推动设计效率的提升，过程中的有效创新。

设计总结：对设计过程的信息进行有意识的总结提炼，形成可供分享的阶段性经验及成果案例，形成可复制的设计经验及模式。

方法论建设：从工作积累中不断总结提炼，形成普遍性解决方案，起到指导及示范性作用，并加以推广应用。

知识传承：主动将自己所掌握的知识信息、资源信息，能通过交流、培训等形式分享，以期共同提高。

人才培养：在工作中主动帮助他人提升专业能力或者提供发展机会，帮助他人的学习与进步