人力资源部该如何处理关系户问题

今天陆续来几个人需要通过人力资源部应聘，总为主管部门；招聘面试必不可少了；一般社会人士来应聘或者学校毕业生来应聘到没什么好顾虑的，丁是丁，冇是冇！行就是行，不行就是不行。作为考核的关卡，老总赋予了招聘权力，却在关系户这一关，不得不综合考虑。

前些日子食堂炊事员介绍两个人过来、今天公司一司机把女儿介绍过来；副总碍于面子，已经放了一个到仓库，好在不是重要岗位！还有是面试销售内勤和文员；我在考核的时候计算机基础运用这关就过不了；做个基础的表格，熟练的人用15分钟可以搞定的表格，居然给我做了一个小时还搞不定，问在学校学过没有，又说“学过”！问简历中的表格是不是自己做的，说“是”！一上机实践操作就露馅了......汗！

人力资源部面的关系户，处理不好就是的得罪人的事！招聘个得力的人过来管理者会轻松很多，起码可以很好的领会上级的意思，干起事情来效率高；找个一般情况的人进来，还要当“姑奶奶”供着，错了也不好说，不能给脾气，不郁闷死才怪！

人力资源部一定要把好面试关，如果关系户太多总会出问题的...........