2013-06-05 说事儿！

转眼又周三，扯淡时间到了。

王婆卖瓜，自卖自夸

五月中旬，公司到合作学校招聘三次，一次校园宣讲会、两次面对面招聘、一次校园招聘会；六一、六二；通过初试的同学赴公司参加第二轮复试。老规矩，特色的招聘安排！接人、接待、宣讲、招待午餐、填表、面谈......让到来的同学感受企业的一种与众不同招聘文化。

上午播放完企业宣传片之后，笔者负责宣讲，主讲大纲：一、企业概况；二、职业发展与薪酬福利；三、岗位需求与职业发展规划。滔滔不绝，两个小时下来，看着大家期盼工作的眼神，我知道目的达到了。

为什么复试之前要搞个宣讲？我一直喜欢打个比方，就是找工作就像谈恋爱一样。谈恋爱有几个步骤，一谈、二恋、三爱。第一步先得谈！初试是谈、宣讲是谈、复试也是谈；谈发展、谈待遇、谈领导、谈氛围、谈成长空间......只有谈到位了，才能用心去感知，是否能进入到第二个环节——恋。

坦白讲，我的宣讲不喜欢添油加醋、不喜欢吹牛放大，讲生活工作中的实例、讲实实在在的人和事、讲企业里本来就存在的事实。但是这样的场合又只能允许我讲好的方面，却不得不回避问题部分。说的好听一些，是传递正能量！至于听的人是如何分辨和判断，那是个人智商和分辨力决定的。

就像一个卖瓜的王婆，见到准客户的时候，应该不会说自己的瓜不甜一样的道理。所以我们无论什么场合，除了去听别人讲的内容，还要用眼睛去看、要用心去感知、用你自己的思想去判断。独立思考的能力是最难能可贵的核心竞争力。

复试过程中，咱主要负责看看销售助理和仓库管理员岗位的应聘者。在开始之前设计了一些问题，比如：让应聘者介绍学校、介绍辅导员；让应聘者分享读的书；问他们拿到的第一笔工资将如何支配；通过工作中的一些案例采取角色扮演来考验其应变能力；让他们分享一些之前的经历，也有轻松愉悦的话题，聊西游记等等。遇到像我这样的面试官绝对是一件很好玩的事情，因为我很少按常规发问。

之前有学张晓彤老师的结构化面试技巧，其提到的一些面试流程化的理念其实是很适合在企业使用的，但是作为很多部门经理而言其实是非人力资源的人才招聘，就像咱这种土八路，非科班出生。虽然拿到过助理人力资源管理师国家二级证，却未能很好的理论运用于实战，未免有些可惜！

经营企业其实就是经营人！同事如是说。招聘作为人才引进极其重要的环节，我们起到的作用又在哪里哩？在两天的招聘工作结束之后，五位面试官碰到一起，最终选人的时候。咱就深感“亚历山大”！有时候会想，可能正是一念之间，一个同学就丧失了一次就业的机会；又或者一念之间，一个同学又获得了一个才能发挥和展示的平台。所以选的时候，非常慎重！

首先我们挑选了印象最深的几个人，接着把犹豫不决的挑出简历再回顾面试过程，二次分析和判断，是留还是淘汰。最终选出21人！知道周日下午六点才最终落定尘埃。

几个感想，每个人都有一个标签，关键是你如何把这个标签最大化，让别人对你印象深刻。或许当你走开的时候，别人叫不上你的姓名，但是记住了你的标签！这其实就是一种自我推销。

自我修正法

往往我们有时候要征求别人意见的时候，身边的人可能碍于面子，只会挑好听的讲而不会挑毛病，那这种情况如何自我提升。我的方法是，在第二天的宣讲，特意安排助理把宣讲的过程给录制了下来。当没有人能傍边点评指导的时候，那么就自我修正吧！通过看视频回顾，其实是个很好的修正方式。站姿、手势、语速等等，马上就能发现问题在哪里。之后，才能有针对性的调整！

我是个喜欢挑刺的人，也许是因为太追求完美的缘故。看到不好的会讲，慢慢的发现这样并不好，因为不是所有的人都会有一种胸怀去接受。人，往往是这样，只有当自己认知到的问题才是真正的问题！至于傍观者说的问题，需要胸怀去接纳。

物色人才

这阵子，在物色人才。公司培训基地目前正在装修之中，四月份的砺剑培训结束回来之后提到一个概念，组建内部讲师团的想法。虽然在心里萌生出一些想法，但是迟迟未行动！一直在内部物色人才。通过同事了解、晨会观察、岗位分析等等做了很多思考。

上周，找了两个同事，在上周三的时候，对目标人员分配了两个任务，一制作一个企业介绍的幻灯片、二是在周五晚上配合幻灯片介绍企业，假想听众是面试工作的实习生。

验收任务的时候，老实讲，比较失望。又或者是咱要求太高！会去怀疑，我的眼光有问题吗？我是伯乐吗？你，又是千里马吗？一直觉得，没有没有的人，只有用不好人的人。很多时候，兴趣应该才是最好的驱动力！

进入高端群

机缘巧合，进入了中山大学总裁班的一个高端群，里面200个各个行业的企业家老总等重量级的人物。在高端群，潜伏着听听大佬本都在聊些啥？！

进入之后，第一个收获：整合资源、结识人脉、互动信息、抱团发展。从每个人群名片的格式上，给我的感知，这是印象最深刻的地方。其次，群管理人员至关重要！

第二个收获：一个成功的企业家每天的坚持分享让我感受很深。一个做床垫方面生意的曹总，微信每天是雷打不动在早晨分享一些正能量；在群里面，熟悉的签名，每天在群内也是坚持不懈的分享正能量的文字。成功不是偶然，一叶知秋，这份坚持应该起着决定性作用。我有时候想，这个分享者会不会是他的助理或秘书哩？即便是，我想有这样能持之以恒的员工，也是曹总的福气！

于是立马灵光一现！咱也整了一个群，曰“三百六十行”。把自己工作QQ上不同行业的人整合到一个圈子，让大家资源互享。为什么要这样做？这个想法的初衷，最初是受到这个高端圈子的启示。还一个原因，成就别人的时候可能会不经意的成就自己。

进入圈子的人，多多少少都和我打过一些交道，有的是电话沟通，有的是面对面商务沟通过。有时候谈合作，或许是因为价格问题、或许是因为需求问题导致未能合作成功，也有目前正在合作的一些合作伙伴，不同的行业伙伴都有。那如何借助这个圈子交朋友，让未能和我合作的人借助这个平台产生一些线下合作，成人之美是多么好的事情。今天一个朋友说，我这个想法挺好的，借助圈子已经和一个做短信群发的朋友有合作意向了，听到这个消息，真的挺高兴！

我的地方群

今年一月份，建了个地方群。截止五月底，群成员达到预期目标500人以上，可以肯定的是推广方法是正确的，但是咱没重点维护，群成员年龄层次参差不齐，目前问题也不少。主要是选了几个管理员，让他们代为管理。现在在群搜索里面搜索关键词，咱的活跃度和人数是NO1.可喜可贺。这个月想重点强化一下内部管理，先把一些小P孩、发广告的人全部清除。

给自己下个任务，每天至少在群里聊上半个小时，和大家互动认识一下。等时机成熟的时候，搞个线下聚会！建群，我搭台来，大家唱戏！在此，非常感谢几位管理的付出。

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今天写这么多，转钟了，明天接着写。日志，还是要坚持！